近来本版收到一些来信来电，反映一些护士在白衣天使的荣誉和尊重护士的口号下，其实面临着工作被轻视、权益被侵犯的危机和困惑。看了下面这个发生在她们身上的故事，您想到了什么？ 

　　院方对护理部主任和7个护士长作解聘处理；新任护士长没有护士证，“无证驾驶”地工作。这是《天使星期三》的读者反映的情况。最近记者对此问题进行了一番探访。

　　事件回放：护士长纷纷“落马”

　　宁夏固原市某医院在去年9月召开的中层干部会议上，书记阐述医护关系时说：“病人到医院来是找大夫的，不是找护士做护理的，做护理还不如去桑拿，那里有小姐按摩，多舒服……”护士们不能接受，纷纷要求给个说法。事情越闹越僵，医院几乎瘫痪。为了平息风波，院方对护理部主任和7个护士长作解聘处理。
　　打黑牛、惊黄牛，护士长的纷纷“落马”使下面的护士们噤若寒蝉。事情是平息了，可是她们心里憋屈，“风马牛不相及的两个行业如何比出个好坏呢？怎么就得出不如的结果呢？”“这种令人窒息的工作环境，能让天使们面带笑容对待病人吗？”一封封来信就这样寄
到了健康报社《天使星期三》，期盼着心锁早日被打开。

　　医护人员：感受不到法律的保护

　　宁夏南部山区的西吉、海源、固原三个市县是国家级重点贫困地区，“西海固”在当地就是贫穷的代名词。固原某医院新建的门诊大楼在周边成片的土坯房中鹤立鸡群。
　　医院里挤满了各种愁容满面的病人，很多科室都排着等候治疗的病人。护士们对记者的来访感到惊奇意外，有个护士说不敢相信还有这样的好事。她们你一言我一语地回忆起了那段往事。
　　一个护士说书记在会议上骂了护士后，院长又在后来的会议上说，书记没说什么，你们伤什么心？流什么泪？社会上有人知道××（该医院著名内科专家）、也有人知道我，可是有人知道你们中的哪位吗？私人医院高薪聘请大夫，哪个聘你们？不就是地位低吗？说你们有个岗位就不错了，下次人事制度改革你们饭碗都保不住。
　　说到做到。在护士向记者出示的该医院印发的《关于×××等同志职务任免的通知》中，护理部主任连同其他7位不同科室的护士长被解聘。其中护理部主任、门诊部护士长和急诊科护士长被彻底解聘，现在该医院供应科搓棉球，其他护士长则被调往不同科室。
　　曾经主管护士资格证的护士说：“医院护士的资格证2004年8月刚刚注册过，是我亲自过手的，妇产科新任护士长没有护士证，她以前是产房的助产士，持有医师证。没有护士资格证，当护士都不够格，别说做护士长了。”她还介绍，这次医院新聘任的护士长们有的脱离临床四五年了，一些新进的仪器设备像呼吸机、洗胃机等见都没有见过，别说指挥别人操作了。一位护士说她们科新聘任的护士长在会议上说，我一天就干了水暖电的事情了。
　　一位护士说，以前每个科室都给订《中华护理杂志》，现在都取消了，法定节假日如探亲假、年休假、放射假等都统统取消了。一位停薪留职去外地打工后又回到医院的护士说，干护理在哪里都很辛苦，不过在外地你随时能感受到法律在保护你，这里就不行了，你感觉不到法律的保护。
　　一位医生反锁住科室门对记者说，我们医院太不像话，院长一开会就骂护士，总说“你们有啥本事”，骂得我们都受不了，很多护士哭了，不干了，医院几乎瘫痪了。
　　据记者调查，该医院有员工500多名，护士有100多名，医院类风湿科大夫6人，护士7人；眼科、口腔科大夫7人，护士8人；肿瘤科大夫8人，护士9人；40多张床位的科室大部分只有护士9～10人。按照国家卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则实行草案》所规定的比例（病床与护士平均为1∶0.4，医生与护士平均为1∶1.5），该医院的护士数量显然不够。据悉，该医院甚至发生过护士被打掉牙齿的恶性事件，近来仅眼科就已经有两位护士先后遭到暴力打击。

　　医院方面：我看她们也应该知足了

　　医院门诊大楼四层宽阔走廊的尽头，是书记窗明几净的办公室。他坦诚骂过护士，用词不当。但是他说，现在都讲以人为本，对一个医院来说，以人为本就是以医生为中心。没有医生要那么多护士干什么？要我们这些干部做什么？后来有些护士长来找我，还说什么南丁格尔，我告诉她们不要给我说南丁格尔怎样怎样，我活了50多岁比你们懂得多。长枪和大炮在战争中都很重要，但是起决定作用的是什么？医生和护士的关系也一样嘛。他还说，我们这个地方是贫困地区，群众收入都很低，而我们护士的工资全部算下来每月能有一两千块，即使不晋级，我看她们也应该知足了。我们医院现在很多护士都老了。医生老了没关系，而且经验越来越丰富，外科的不说，内科的了不得，越老越值钱<