近来本版收到一些来信来电,反映一些护士在白衣天使的荣誉和尊重护士的口号下,其实面临着工作被轻视、权益被侵犯的危机和困惑。看了下面这个发生在她们身上的故事,您想到了什么?
院方对护理部主任和7个护士长作解聘处理;新任护士长没有护士证,“无证驾驶”地工作。这是《天使星期三》的读者反映的情况。最近记者对此问题进行了一番探访。
事件回放:护士长纷纷“落马”
宁夏固原市某医院在去年9月召开的中层干部会议上,书记阐述医护关系时说:“病人到医院来是找大夫的,不是找护士做护理的,做护理还不如去桑拿,那里有小姐按摩,多舒服……”护士们不能接受,纷纷要求给个说法。事情越闹越僵,医院几乎瘫痪。为了平息风波,院方对护理部主任和7个护士长作解聘处理。
打黑牛、惊黄牛,护士长的纷纷“落马”使下面的护士们噤若寒蝉。事情是平息了,可是她们心里憋屈,“风马牛不相及的两个行业如何比出个好坏呢?怎么就得出不如的结果呢?”“这种令人窒息的工作环境,能让天使们面带笑容对待病人吗?”一封封来信就这样寄
到了健康报社《天使星期三》,期盼着心锁早日被打开。
医护人员:感受不到法律的保护
宁夏南部山区的西吉、海源、固原三个市县是国家级重点贫困地区,“西海固”在当地就是贫穷的代名词。固原某医院新建的门诊大楼在周边成片的土坯房中鹤立鸡群。
医院里挤满了各种愁容满面的病人,很多科室都排着等候治疗的病人。护士们对记者的来访感到惊奇意外,有个护士说不敢相信还有这样的好事。她们你一言我一语地回忆起了那段往事。
一个护士说书记在会议上骂了护士后,院长又在后来的会议上说,书记没说什么,你们伤什么心?流什么泪?社会上有人知道××(该医院著名内科专家)、也有人知道我,可是有人知道你们中的哪位吗?私人医院高薪聘请大夫,哪个聘你们?不就是地位低吗?说你们有个岗位就不错了,下次人事制度改革你们饭碗都保不住。
说到做到。在护士向记者出示的该医院印发的《关于×××等同志职务任免的通知》中,护理部主任连同其他7位不同科室的护士长被解聘。其中护理部主任、门诊部护士长和急诊科护士长被彻底解聘,现在该医院供应科搓棉球,其他护士长则被调往不同科室。
曾经主管护士资格证的护士说:“医院护士的资格证2004年8月刚刚注册过,是我亲自过手的,妇产科新任护士长没有护士证,她以前是产房的助产士,持有医师证。没有护士资格证,当护士都不够格,别说做护士长了。”她还介绍,这次医院新聘任的护士长们有的脱离临床四五年了,一些新进的仪器设备像呼吸机、洗胃机等见都没有见过,别说指挥别人操作了。一位护士说她们科新聘任的护士长在会议上说,我一天就干了水暖电的事情了。
一位护士说,以前每个科室都给订《中华护理杂志》,现在都取消了,法定节假日如探亲假、年休假、放射假等都统统取消了。一位停薪留职去外地打工后又回到医院的护士说,干护理在哪里都很辛苦,不过在外地你随时能感受到法律在保护你,这里就不行了,你感觉不到法律的保护。
一位医生反锁住科室门对记者说,我们医院太不像话,院长一开会就骂护士,总说“你们有啥本事”,骂得我们都受不了,很多护士哭了,不干了,医院几乎瘫痪了。
据记者调查,该医院有员工500多名,护士有100多名,医院类风湿科大夫6人,护士7人;眼科、口腔科大夫7人,护士8人;肿瘤科大夫8人,护士9人;40多张床位的科室大部分只有护士9~10人。按照国家卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则实行草案》所规定的比例(病床与护士平均为1∶0.4,医生与护士平均为1∶1.5),该医院的护士数量显然不够。据悉,该医院甚至发生过护士被打掉牙齿的恶性事件,近来仅眼科就已经有两位护士先后遭到暴力打击。
医院方面:我看她们也应该知足了
医院门诊大楼四层宽阔走廊的尽头,是书记窗明几净的办公室。他坦诚骂过护士,用词不当。但是他说,现在都讲以人为本,对一个医院来说,以人为本就是以医生为中心。没有医生要那么多护士干什么?要我们这些干部做什么?后来有些护士长来找我,还说什么南丁格尔,我告诉她们不要给我说南丁格尔怎样怎样,我活了50多岁比你们懂得多。长枪和大炮在战争中都很重要,但是起决定作用的是什么?医生和护士的关系也一样嘛。他还说,我们这个地方是贫困地区,群众收入都很低,而我们护士的工资全部算下来每月能有一两千块,即使不晋级,我看她们也应该知足了。我们医院现在很多护士都老了。医生老了没关系,而且经验越来越丰富,外科的不说,内科的了不得,越老越值钱<
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