5个人的活一名护士干

　　“只要一上班，我就忙得连上厕所的时间都没有！”说起自己这两年的工作，在南京某三甲医院当护士已20多年的朱护士，显得很是疲惫。朱护士所在的病区核定床位40张，但由于该病区是医院的“拳头”病区，住院病人挤破了门，每天十几二十张加床在该病区一点不稀奇，但是该病区的护士却只有12人，其中两名是专门配药的，真正管床的护士加上她自己有10人，不过这10人还要三班倒，白天每位护士要管十几位病人，晚上由于值班护士较少，管的病人还要多。

　　朱护士说，她每天上班的状态，就像一个被抽打的陀螺，身体不停地从一个病房转到另一个病房，经常这边刚帮病人按摩结束，那边又有人喊着要翻身。这几天，她管的床位中有3位腿脚不便的老太，因为照看的都是她们的老伴，朱护士每天搀扶这3位老太来回上厕所就得10多次。等下班时，她已经头昏脑涨、两腿发软，回到家动不动就对丈夫无名发火。

　　按有关规定，医院病床和护士的配比率应该是1：0.4，即一个护士管2.5张床，照此计算，朱护士一人干了至少5人的活。而这种情况，实际上在南京甚至全省都非常普遍。

　　护士紧缺是大医院通病

　　省人民医院作为全省的“龙头老大”，其床位数无疑是最多的，核定床位有1680张，实际床位已经突破了2000张，该院的护士队伍相对来说也是最庞大的，全院1029位护士是其他医院所不能比的，但是，扣除了门诊和医技、化验科室等的护士，所剩人员还是不能满足1：0.4的要求。该院护理部副主任顾则娟告诉记者，这几年，该院每年招的护士都在80 100人之间，但是，还是跟不上医院病人数量增加的速度。南京市第一医院护理部负责人也承认了目前医院护士人员紧缺的情况。江苏省护理学会一位不愿透露姓名的负责人表示，医院护士配备不足是全省各大医院的通病，只是有的问题严重点，有的相对来说好一点。

　　一年5万元聘护士划不来？

　　造成大医院护士紧缺的一个重要因素就是钱的问题。江苏省护理学会一位工作人员向记者透露，她们到江苏各医疗单位进行过一次调查，其中一家医院的院长很“老实”地向她们算了笔账，现在国家对医院的拨款已经很少，全年拨款也就够医院发员工一个月的工资，如果医院多招一名护士的话，包括护士工资、奖金、保险在内，一年要多支出5万元。但是，多招一名护士对医院却并没有太大的影响，因为护士不会像专家那样给医院吸引病人，也不像先进设备那样可以为医院创造可观的收入，而且，该院当前病源还很充足，不会因为护理质量不是太高而“吃不饱”，因此，医院没有必要每年多花5万元请一名护士，倒不如把这钱用于其他方面。

　　人民医院难招助理护士

　　省人民医院护理部副主任顾则娟称，目前，国内医院的护理工作除了护士，就是护工，而护工与病人的交流和对病情发展的把握等都很欠缺。国外则有助理护士，他们都必须经过2年的专业培训才能上岗，工作后如果能取得护士的文凭，也照样可以升为护士。鉴于此，该院今年专程到南京卫校想招一批助理护士，主要负责病人的生活护理，如果助理护士工作出色，能够达到医院护士的要求，照样可以升为护士，但最终一个报名的人都没有。而从学校反馈的消息看，很多中专毕业的护士情愿找不到工作，也不愿意到人民医院做助理护士。