海城市卫生学校护理专业的小李毕业一年多，至今尚未找到工作。因为她一心想到市里大医院，对到乡镇医院工作不屑一顾。近日，记者调查了解到，护士在城里医院扎堆儿的同时，很多乡镇医院都存在护士极度短缺的现象。

    10日，王石镇的张大妈正在镇医院陪着患感冒的孙子输液，眼看着输完了也没找到护士，一打听才知道，护士正在手术室里忙着，她只好壮着胆儿自己拔下针头。“咱这儿医院的护士也太少了，就三四个人哪照看过来呀！”张大妈抱怨说。

    对此，医院的护士们也一肚子苦水。在甘泉镇某医院当了两年护士的小姜说，农村医院的护士不仅工资待遇低，而且一个人常常要做几个人的活，甚至还要打扫卫生，每月只有四五百元的收入，比城里医院少不说，而且几乎没有到大医院进修培训的机会。要不是她家住在这儿，毕业压根儿不会来这儿工作。

    而令农村医院最为头疼的是，这里的护士流动性太大，经常有人“跳槽”。“咱农村医院条件赶不上城里，有时招聘广告打出去两三个月，也不见一个护士来应聘。即使招来了，也留不住。去年，好容易招来一个鞍山卫校的毕业生，干了一个来月，嫌农村医院条件差，就走人了。”王石镇医院的负责人无奈地说。而大屯镇某医院的负责人也颇有同感：“如今的毕业生心气儿都高，眼睛都盯着城里医院，根本看不上咱农村医院。”

    面对到农村医院就业，卫校的学生们也有自己的想法。再过半年，海城卫校护理专业的小张即将毕业，她表示坚决不去农村医院，如果实在去不上市里医院，自己宁可改行。该校和小张一样的护理专业还有60余人，大部分尚未找到工作，就业形势并不乐观。尽管如此，他们也未考虑过到乡镇医院工作。

    俗话说“三分治疗、七分护理”，其实，护理工作对于病人的康复非常重要。一些细微的病情、病人的反应，受过专业训练的护士往往能察觉出来，如果护士短缺，护理质量无法保证，很可能影响病人的治疗效果。据海城市卫生局有关人士介绍，海城29个乡镇医院仅有护士200多人。这一比例，远远满足不了乡镇医院的需要。

    另一方面，海城很多乡镇医院是民营医院，对护理工作的专业性认识不足，将护士的工作简单地等同于打针、发药，往往忽视了护理的重要作用。另外，农村医院的资金和规模有限，护士的工资待遇与市内医院相去甚远，无法吸引更多的护理专业人才，导致农村医院护理水平很难提高，形成恶性循环。更主要的是，护理专业的毕业生也应调整心态，摆正位置，将目光更多地投向农村医院，到那里去施展拳脚。