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双管齐下缓解“护士荒”昨天，2005中外护理发展论坛上透露：为缓解“护士荒”，卫生部相关部门将从护理教育入手，着重完善继续教育、分层教育。
最新调查显示，目前我国医护比仅为10.6，较七年前的世界平均水平12.69还存在一定差距，而在加拿大、挪威等国家，医护比已分别高达16、19。更令人担忧的是，国内护士人才仍在不断流失、缺口日益扩大。卫生部医政司护理处负责人直言：护士队伍不稳
定，将造成医疗技术强、护理水平弱的“瘸腿医院”越来越多，最终影响医疗服务质量与安全。护士放弃本职工作的原因,与会专家分析有三：薪酬不尽如人意、工作压力大，更重要的是缺乏良好的职业前景。为改变这一现状，近日有关部门已着手制定“2005至2010年国家护理事业发展规划纲要”，其中护士的继续教育、分层教育已被列为重点打算实施。
完善继续教育，让护理水平与医疗技术同步发展。卫生部医政司司长王羽表示：长期缺乏继续教育，不但会降低护士岗位的技术含量，还使先进的医疗技术难以达到最佳疗效。在护理事业相对发达的美、日等国，护士只有不断更新知识，才能与医生组成医务小组，进行一流服务。护士岗位“含金量”高，薪酬自然“水涨船高”。在新西兰，具五年以上工作经历的护士年薪可达五万美元。
从全科至专科，分层教育将为多样化的患者提供多样化护理。卫生部相关负责人郭燕红称：目前大部分护士的知识构架很相似。专科护士培养不够，很难满足患者日益增长的健康需求。部分与会专家则认为：教育不分层，直接导致高职称护师后继乏人、影响护理学科发展。护理分层教育应有的放矢，如美国的专科护士着重研究老年常见病；日本专科护理精神病、过劳死等“城市病”的护士大有人在。据透露，我国即将开展的护理分层教育也将参考近年人群疾病谱变化，定向培养所需的护理人才。