新闻背景：5月12日是国际护士节，国际护士理事会将今年的主题定为“为了病人安全，抵制伪劣药品”。1912年，国际护士理事会将南丁格尔的诞生日定为护士的节日，旨在激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统、以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人、做好护理工作。然而，记者昨天了解到，南京的护士缺口严重，随着当前大医院的不断扩张，“白衣天使”还将越来越紧缺。

　　编制限制护士流动

　　南京护理学会有关人士介绍，目前南京的医疗系统中共有1万多名注册护士，但其数量还远远不够。根据江苏省卫生厅的规定，大医院病区床位数与护士数比应为1:0.4，但目前南京地区大医院中，病区床位数与护士数比只有1:0.35，远不能满足病人的护理要求。特别是近年来随着各大医院的不断扩张，护理人员的需求量越来越大，医院现有的护理人员数量明显不足。

　　南京护理学会秘书长倪新新说：“大医院护士紧缺和多种原因有关。现在大医院的人员编制有限，有的科室虽然进行了扩张，但护理人员的编制却没有跟上，受到编制的限制，外面的护理人员很难进入大医院。”另外，现在大医院急需的护理人员是那些一来就能上手工作的业务熟手，而现在从学校毕业的学生中，很多人还需要几年的培养才能逐渐成为业务熟手。

　　护士越来越难当

　　记者从南京地区几家大医院了解到，护士紧缺已经成为各家大医院护理部最头疼的一件事情，一家大医院的护理部主任告诉记者：“由于护士的紧缺，我们现在有时出现平均一个护士要管三四张床位的现象，感到非常累。”她说，除了大医院的编制受限、护理熟手缺乏等因素外，护理工作面临的压力加大导致护理队伍不稳定也是一个原因。

　　江苏省人民医院的一位护士说：“现在当护士，不仅身体累，心更累。每次值班时都要仔细谨慎，生怕一个疏忽就遭到投诉。”记者了解到，近年来在南京的大医院中，病人或者家属打骂护士的现象时有发生。记者在采访中发现，“护士越来越难当”已经成为不少护士的感慨之词。南京市一家大医院的输液室，近年来已经有20多名护士不堪忍受病人家属的不理智行为而先后辞职离去。

　　紧缺现象还会持续

　　一位外科医学专家说：“尽管各家医院都在喊护士紧缺，可是每年招收新员工时，很多医院优先考虑的仍然是引进医生，而不是护士。在护士紧缺的情况下，有些医院的部分护理工作只能由护工替代。”但护工缺乏专业的护理知识，并不能取代护士的工作，如果长期依赖护工，对病人的治疗以及医院的正常工作秩序会带来一些不利影响。

　　有关专家介绍，在国外，医院往往宁可减少病床，也不能削弱护理力量；而目前国内不少医院在扩大规模的同时，对于护理力量薄弱的状况仍未引起足够的重视。业内人士预计，目前南京的各大医院纷纷扩大规模，民营医院也在不断出现，医疗护理的需求量还将继续增加，护士紧缺的现象可能还会持续下去。