中华护理之“小女人”作风
   
    大概我这样说，会招致来自中华护理方面或其他方面飞来的如“歧视妇女”“思想偏激”“不会换位思考”等等大帽子。但是我想，我所做的一切会对几个甚至十几个好护士的工作生涯思想意识起到一点作用，然后再由她们将“种子”播撒得更加广泛。总之，当我发现了这个网站以后（网站是公正客观的，是学术和思想交流的平台）我感觉到了一种希望，我似乎看到了一点点护理事业的曙光，所以，我一定要将自己的责任进行到底，为了中华护理的春天而努力。
   
    女人本不大（我们不要过多争论）因为受生理特点等诸多影响，在思维方式和行为作风上女性多少会与男性有差异。但男人和女人是相互补充的，我所说的“小女人”是一种作风，这种作风（诸如猜忌、自私、自负等）男人、女人都会有，大体上说来，一个男人如果被其他男性定调“女了女气”那麽这个男人在人际中的种种表现就基本上是女人的“小作风”了。
   
    1、虐待的被遗传。
   
    中国有“千年的媳妇熬成婆”，其实就是这个道理。表现在中华护理以及基层护理管理人员一般人身上的就是：她们苦苦的奋斗，终于脱离了纯护理，但是她们不是说如何去帮助后面的姐妹，而是更加变本加厉地伤害还在深水中的同行。从心理过程中讲，这些人希望别人更痛苦，这样自己才更有成就感。就好比，我们同时等公车，我一旦挤上去了，我不是希望后面的人也上来，而是希望别人连下一趟车也别赶上。你想，我们身边的护理理论研究者、管理人员全部是这样子，护士能好得了吗？（这时，已经传来了护理上层的声音：你配这样说吗？所以我要说明：我自己也是一名管理人员）
   
    2、相互歧视。
   
    你们见过工厂的工人之间相互轻视吗？护理队伍也这样。而且由于护理高层带的好头，一般护士，包括实习生之间也是这样。具体表现就是：相互排挤、相互挑剔、相互攻击，在加上管理人员和女大夫以及不象男性的大夫搬弄是非所以护士的压力越来越大，生活也更加灰暗。你们想想，十五六年前的麻醉、放射、药剂他们的地位也是如此低下，为什么现在人家已经高高在上了？中华护理协会你们不觉得脸红吗？（这时，中华护理协会以及可爱的护理管理走狗们在说：不都是这样吗？我有什么办法？我管得着吗？我也管不了呀！）
   
    3、正不压邪。
   
    基层护理管理整天该抓的不抓，不该管的非管，是是非非，损人不利己。就说强调服务态度吧，我有一次去省医学院，不用看门牌，就看素质就能辩出已经踏进护理系的大门了。可能会有人说我偏激了，但我还得说，较之别的系相比，护理系办公室（当时）没有一个象有知识的人。（中华护理协会的奶奶们，请您们快下去看看吧！找几个基本上能为人师表的街道大娘来充实基层护理教育队伍也比她们素质高呀！）任人唯亲的结果！
   
    有一次，几个管理界的朋友聚会，出出进进一个中年女人，话里话外总是“我管别人的时候”这句话，别人非常反感。在她去卫生间时，朋友相互猜她做什么，大家只知道她在医院，另一朋友说：“咳！管几个人，素质又不高，没文化，准是护士长！”后来这名中年女人回来了，大家问她做什么，她回答是护士长，大家捧腹大笑。这个案例当然是个别，但这名护士长已经严重影响护士形象了。
   
    4、几句客观的话。
   
    近些年，我也接触了几名优秀的护理管理人员和理论研究者，其中两名是护理学主流研究单位的中青年学者，一名是北京特三甲医院的护士长，一名省军级三甲医院的护士长，她们都是这个专业的优秀人才、学术带头人，同时具备高尚的品质，不可多得。这样的人很少很少。
   
    所以我说护理队伍“正不压邪”，同时还有我们基层护士、一般职工的责任。现在大多数护士为了生存等问题自甘堕落、助纣为虐。要知道我们这样做是不利于我们自己的，我们决不能再熄灭这一点点光亮了，大家做事情多为长远考虑一下吧，克服女性弱点，一定记住：做走狗不是出路！做走狗的走狗就更没有出路！！