近年来，一些西方国家以及海湾部分国家护士短缺的消息，频频见诸报端，这其中以美国和英国为主要代表。有消息说，护士短缺是美国面临的一个亟待解决的问题，造成护士短缺有诸多原因。年龄偏大，许多护士即将退休。据统计，目前美国护士的平均年龄为45岁，劳工局的数据表明，至2008年，大约有3O多万的注册护士退休；比例为现有护士量的15％。此外，工作时间长，工作强度大，工作环境恶劣也是导致护士人数急剧减少的原因。2000年，美国全国范围内有12.6万个注册护士位置空缺。至2O1O年，美国将需68.7万个注册护士，根据美国国会及美国医学会的预测，2009年或2010年美国全国范围内将出现更严重的护士短缺现象。(据预测1O年后美国护士将短缺4O万人，25年后美国护士将缺乏75万人)
  
　　由于美国国内护士短缺严重，促使美国必须面向国外市场寻求注册护士，这既缓解了美国市场护士不足，同时也为外籍护士提供了在美国就业的机会，目前菲律宾是美国护士最大的输出国。其次是印度、加拿大、尼日利亚、韩国、英国等，我们往美国输出的护士占少数。
   
　　英国和美国的情况也差不多，英国“国民健康服务制度 CNHSI是英国政府为常住居民提供的一项近乎公费医疗的保险制度，每年大量当地人口受惠，但该制度存在着一个致命弊端：医务人员尤其是护士严重缺编，效率低下，造成病人排队情况十分严重。

　　英国卫生部一直希望从国外招聘护士以弥补国内护士的不足，英国卫生部的一份调查显示；英国目前尤其缺少处理急诊的护理护士，大约1／5的急诊护士岗位空缺；英国还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心脏手术部门的医师和护士，希望从国外引进。据英国护士和产科委员会统计，去年英国注册的国外合格护士人数增长了63%，达到1.4万人，几乎相当于NHs私立医院和看护所招聘护士总人数的一半。
 
　　除美、英之外，加拿大、澳大利亚等国的护士职位都存着短缺的现象，据统计，欧美等西方国家每年缺护士2O万名，每年需从第三世界国家引进约1O万名具有CGFNS资格证书的护士。
  
　　据了解，目前在全球范围内，护理事业的技术人才是极度的缺乏，据世界卫生组织统计，全球护理人员严重短缺，急需从别国吸纳护理专业人员，英国护理人员需求量达2O万人，加拿大需求量达9万以上，澳大利亚也急需3.1万人，在新加坡、美国、英国和加拿大等国，在职护士平均年龄已达到 43岁至45岁，面临着严重的护理人才断层。由于许多发达国家医疗机构单位病人配备的护理人员数量不断提高，对护理人员的需求量大幅度增加，因此急需大量吸纳海外护士。而中国护士由于吃苦耐劳，勤奋敬业，工作细致，富有亲和力等原因，备受英国、新加坡、澳大利亚、美国、马来西亚、加拿大、斯里兰卡等国医疗机构青睐，而新加坡首先将绣球抛向了中国的护士，只要她们到新加坡学习一年或三年，学习成绩考试合格后可获得大专或本科文凭，同时毕业后将被分配至百汇健康基金所属的新加坡、澳大利亚、英国的医疗机构就业，年薪可达12万元人民币左右。