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澳门护士人手缺两成 研究小组规划十年人力资源
中新网2月8日电 据澳门日报报道，“澳门护理人力资源十年规划研究”显示，现时澳门缺少两成护士，约二百二十六人，人手不足会影响团队的工作和士气，间接影响服务市民的质量。
硏究项目的负责人陆亮表示，现时澳门护士有一千一百三十四人，每千人约有二点三名护士，与邻近地区香港、新加坡、台湾和日本等比较都偏低。硏究结果显示，各界对护士人手不足有基本的共识。
陆亮表示，不论从问卷调查、访谈或焦点小组搜集的资料都显示，护士认为人力不足会影响工作满意度和士气。
绝大部分护士认为，解决人力不足的主要方法是增加薪酬、福利及厘定合理标准。厘定一个合理薪酬标准减低政府与民间机构的薪酬与人力差距，所以，硏究建议特区政府与民间机构共同厘定一个护士合理薪酬标准，以减低人力失衡及提高士气。
硏究建议澳门未来十年增加护士至每千人口有三名护士，在二○一○年前先通过培训本地护士和适量输入专才，为澳门增加五百名护士，以满足短期内的迫切需求，保持服务病人的质量。
建议称，当澳门护士人数达到适当水平后，在二○一○年之后五年就不需要输入专才，可以加强培训本地护士，再增加四百名。输入专才的原则以不影响本地护士的薪酬、福利、进修及晋升为大前提，短期、逐步、适量地输入。
硏究小组又建议，在社会功能上，护士有自我认同、照顾及健康敎育的角色，应积极将其服务延伸至社区，也须在医疗政策上多提建议，响应市民的期望。特区政府应为护士建立一个较完整的延续培训系统，让现职护士扩展其健康教育角色及培训专科及社会护理服务。
硏究项目的负责人陆亮表示，现时澳门护士有一千一百三十四人，每千人约有二点三名护士，与邻近地区香港、新加坡、台湾和日本等比较都偏低。硏究结果显示，各界对护士人手不足有基本的共识。
陆亮表示，不论从问卷调查、访谈或焦点小组搜集的资料都显示，护士认为人力不足会影响工作满意度和士气。
绝大部分护士认为，解决人力不足的主要方法是增加薪酬、福利及厘定合理标准。厘定一个合理薪酬标准减低政府与民间机构的薪酬与人力差距，所以，硏究建议特区政府与民间机构共同厘定一个护士合理薪酬标准，以减低人力失衡及提高士气。
硏究建议澳门未来十年增加护士至每千人口有三名护士，在二○一○年前先通过培训本地护士和适量输入专才，为澳门增加五百名护士，以满足短期内的迫切需求，保持服务病人的质量。
建议称，当澳门护士人数达到适当水平后，在二○一○年之后五年就不需要输入专才，可以加强培训本地护士，再增加四百名。输入专才的原则以不影响本地护士的薪酬、福利、进修及晋升为大前提，短期、逐步、适量地输入。
硏究小组又建议，在社会功能上，护士有自我认同、照顾及健康敎育的角色，应积极将其服务延伸至社区，也须在医疗政策上多提建议，响应市民的期望。特区政府应为护士建立一个较完整的延续培训系统，让现职护士扩展其健康教育角色及培训专科及社会护理服务。