同济医院(武汉）用工制度给患者带来的生命安全隐患
　　
　　亲爱的编辑同志：
　　
　　您好，我是一名曾在同济医院外科救治过三个月的病患者。前段时间曾在有关媒体看到“同济医院护士坐诊事件”的报道，此时有感而发,给您写了这封信。目的是曝光同济医院因在用工管理制度上存在极大问题而给广大病患者带来的重大救治、护理安全隐患。
　　
　　由于我在救治期间，主要面对护理人员，因此了解最深的也是她们。该院护士用工形式主要有两种：正式护士、合同护士。这种用工制度，造成的问题是：
　　
　　第一，正式、合同护士医疗护理基本技能相当、工作内容一样，但因地位不同引发的问题。
　　
　　住院期间，我看到用心工作、全心全意为病患者服务的基本上都是合同护士。我也是一名技术服务人员，深深知道由于工作不稳定而倍加珍惜来之不易的工作机会的感受，知道广大的合同护士拼命、努力、干好工作是为了生存。她们想病人之所想、急病人之所急，时时处处为病人及其家人着想，希望自己的工作能减轻患者的痛苦，使我们心情愉快；非常积极主动的从医学角度考虑我们的病情，并用精湛的技能为我们服务。
　　
　　反观正式护士，哪怕是护士长，由于她们生存问题无压力，工资相当可观稳定，致使其在工作上得过且过。嫌弃病人不干净，不愿亲自动手护理病人、为病人打针。总是指使合同护士做事，我有时甚至看见毫无经验、刚刚工作的正式护士命令有多年工作经验、技术非常成熟的合同护士做这做那、瞎指挥，合同护士不做会扣钱，做了会出事故，十分危险。
　　
　　更可怕的问题是由于正式护士身处支配地位长期不动手实践，技术生疏导致她们护理技能不高，易出严重差错，却不一定会受到考核。而对合同护士而言，所有不科学的考核对她们都十分严厉，（比如：一根头发落在枕头上，这种与病患并无大碍的事情经常是正式护士拿来指责合同护士并扣钱的理由。因为不管多年轻的正式护士都是合同护士的老师。）以至于她们心理压力过大，工作起来战战兢兢，放不开手脚，神经紧张。这使得我们患者的治疗过程象在走钢丝，因为正式护士不能干，合同的又神经紧张。同济医院的这种状况就是我们患者的危险之源。
　　
　　我个人认为要解决此问题只有将合同、正式护士的基层管理职位进行混编，以工作业绩和技术的实际能力论。打破正式护士指挥合同护士的惯例。我觉得是否可以建立护士工作医生负责制，成立以医生为中心的轮班制，护士由医生直接领导和管理考核。
　　
　　第二，正式、合同护士同工不同酬引发的问题。
　　
　　据了解，前不久在网上有篇《一封同济医院合同护士给院长的信》的文章，在同济人中有深远影响。该文章提出的主要问题就是同工不同酬及合同护士职位，职称晋升。
　　
　　从以上叙述中，相信亲爱的编辑和广大读者可以看到，在同济医院，承担重大医疗护理责任的实际是那些可爱的合同护士。但这些合同护士与正式护士在工资待遇上有极大的差距，举个例子大家就知道差距有多大：2006年底，正式护士的年终奖金是1万8千元，而合同护士是2千元左右；不仅如此，合同护士在同济医院基本不存在职位、职称晋升一说，她们的努力工作其实根本没什么希望，要知道她们中绝大多数也是受过高等教育的、积极向上的青年，在这样的环境里生长是种什么心情？
　　
　　而正式护士相比之下由于条件优越根本不努力上进，无所事事。甚至因为经济收入可观产生生活腐化、堕落，绝大多数正式护士包括护士长都有出入酒吧等娱乐场所的经历。我作为一个病人想问问：“晚上三、四点回家，第二天我们怎么办？”
　　
　　这种同工不同酬问题的直接受害者就是我们病人。合同护士灰心丧气，正式护士没工作能力、整天打瞌睡，我们病人有多危险不知医院想过没有。
　　
　　第三，正式护士物质条件过分优越、合同护士生存前途无保障，造成极大的社会不安定因素的隐患，影响和谐社会建设。从长远看同样对我们患者是种危险，望省、市领导对此问题提高重视。
　　
　　合同护士问题实际上是个民生问题。将武汉市人数众多的合同护士推向社会，肯定会有重大的社会不安定因素的隐患。合同护士大多年轻貌美，在医院工作卖力、勤快，技术能力普遍高于正式护士，如果医院对这些人拒签合同或百般刁难将极大挫伤她们自尊、自爱的心理，再加上生活的压力，我很难想象她们会走向哪里？而正式护士由于经济条件过分优越也和合同护士存在同样严重的问题。可以说，同济医院这种用工制度会引发极大的医院内部矛盾，同时给社会造成不安定隐患。
　　
　　是不是可以在降低正式护士待遇的同时提高合同护士的待遇，并且建立同一的合同用工制度呢？
　　
　　最后，我们广大的病患者朋友相信，省、市领导、同济医院的领导同志是坚定的共产党人，是为广大患者谋利益的好领