每年的护士节，全国各地医院的护理人员都会以不同形式庆祝节日，使护士节成为弘扬护理精神、展示白衣天使风采的一个大舞台，但长久以来，令许多医院护理部最头疼的是节日里忙前跑后组织下来，却因为“年年岁岁花相似”，而没有收到预期效果。笔者认为，要想过好护士节，应该从以下几方面创出新意。

　　组织者——找准自身定位
　　护士节的组织者往往是护理部，因为其属于职能部门，在布置安排活动时往往带有行政指令性色彩，这不利于护理人员主动性的发挥。要想真正办好护士节，首先应从转变角色入手。在平日的技术考核中，护理部是领导与考核方，而在护士节活动中，它应该充当好主持人与服务员两种角色。作为主持人的任务是宏观调控整体活动，调动起每一名参与者的积极性；而作为服务员，则需要发挥默默奉献精神，主动为护理人员提供方便、创造条件，让护士们过一个快乐、温馨的节日。

　　参与者——全院总动员
　　护士节是为纪念护理事业的奠基人——南丁格尔创办的，南丁格尔作为一名令全世界尊重的女性，值得我们所有人纪念。现在好多医院的护士节活动参与者只有护理人员，把医生排斥在外。笔者认为护士节应该搞成全院性的整体活动。这样做的好处有三点：一是有利于医护之间的沟通。医护是密不可分、缺一不可的整体，在医护矛盾可能存在的情况下，要多为医护之间的相互了解与沟通创造条件。二是可以营造出更浓厚的节日氛围，使护士们体会到来自院方及同事之间的关注与友爱，想必这才是最令护士们感到快乐的。三是节约人力与开支。五月节日有“5·1”劳动节、“5·4”青年节、“5·12”护士节。三个节日相距非常近，如果医院工会、团委、护理部这些主管部门“各自为政”组织活动的话，不仅造成财力上的浪费，也会因此消耗过多的精力与时间，使科室医务人员疲于应付。

　　活动形式——繁花竞枝头
　　护士节的传统节目是理论与技能操作比赛，这对护士、特别是一些年轻护士构成一定压力，笔者认为护士节的主旋律应该轻松、活泼、温馨，活动形式不可过于拘泥，比如搞一台集技能表演、演讲、歌舞于一体的联欢会、歌咏比赛、组织护理人员外出一日游，举行授帽仪式、表彰奖励等具有教育意义的活动。总之，不要让终日忙碌的护士们在节日里更加紧张，要通过活动让他们体会快乐、享受节日。