（一）英国招聘海外护士的主要原则 

　　为避免英国招聘海外护士损害医护资源本就匮乏的发展中国家利益，并规范NHS雇主及中介机构行为，英国卫生部于2001年制订了《NHS雇主行为准则》（Code of Practice for NHS Employers）。该《行为准则》列有不鼓励招聘护士的发展中国家名单，并要求NHS雇主使用卫生部推荐的中介机构。由于《行为准则》只涉及英格兰地区NHS雇主且不对私营健康部门起作用，英国卫生部于2004年对此准则进行了重新评估和修改。修改后的《行为准则》就国际护士招聘制订了更为清晰的标准，将适用对象延伸至临时护理人员，并呼吁所有提供健康服务部门（包括私营部门和信托基金）遵守该规定。 

　　（二）英国的护士流入 

　　如前所述，近年来英国外籍护士的数量一直呈上升态势，从90年代初的每年2,000多名增至目前的13,000－16,000名。2003/2004年度外籍护士在英注册人数为14,822。2002/2003年度来自菲律宾、印度、南非和澳大利亚四国的护士分别达5,593、1,830、1,368和920名，其中来自印度的护士一年内翻了一番，增加最为显著。 

　　英格兰卫生部已和印度、印度尼西亚、菲律宾及西班牙等国就护士招聘合作签署了双边协议，目前通过双边协议来英工作的以上四国护士总数为1,513名（印度431，印度尼西亚4，菲律宾186，西班牙892）。实际近年来在英注册的菲律宾和印度籍护士每年高达数千人，由此可见通过双边协议来英护士占比较小。 

　　（三）英国的护士流出 

　　在英国利用其市场优势从非洲和亚洲招聘护士时，英国护士也将成为美国、加拿大及澳大利亚等医护人力资源匮乏且母语为英语国家的招聘目标。已有迹象显示英国输美护士正在增加，2003年英国有约2,000名护士到美国工作。